배우자 출산휴가 20일 사용법 급여계산 신청절차

작년 2024년 개정된 배우자 출산휴가에 대해 한번 자세히 알아보겠습니다. 
특히 20일 사용법과 급여계산, 그리고 신청절차에 대해 상세히 알아보고 설명드리겠습니다.

 

목차

 

● 배우자 출산휴가 20일 사용법

 

● 배우자 출산휴가 급여계산

 

● 배우자 출산휴가 신청절차

 

배우자 출산휴가 20일 사용법

배우자 출산휴가는 작년 2024년부터 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 
확대된 배경에는 일과 가정의 양립을 지원하고 육아 참여를 강화하기 위한 정부의 정책 변화입니다. 
사용 방법에 있어 가장 중요한 것은 시기와 분할 사용 가능 여부입니다.

사용 시기는 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 신청하여 사용할 수 있습니다. 
여기서 중요한 점은 출산 전에도 사용할 수 있다는 것입니다. 
출산 예정일 40일 전부터 사용할 수 있으므로, 배우자의 출산 준비를 위해 미리 휴가를 계획할 수 있습니다.

분할 사용의 경우, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있습니다. 
예를 들어, 출산 직후 10일을 사용하고, 이후 필요한 시기에 나머지 10일을 사용하는 방식입니다. 
단, 분할 사용 시에도 전체 기간은 출산 후 90일 이내여야 합니다.

회사 규모나 업종에 관계없이 모든 근로자라면 누구나 사용할 수 있으며, 근속기간에 대한 제한도 없습니다. 
다만, 계약직 근로자의 경우 계약 기간이 출산휴가 기간을 포함할 수 있어야 하는 점은 참고 바랍니다.

 

배우자 출산휴가 급여계산

급여 지원은 고용보험에서 이루어지며, 통상임금의 100%가 지원됩니다. 
상한액은 1일 기준 409,860원(2024년 기준)이며, 하한액은 최저임금액을 기준으로 산정됩니다.

급여 계산 방식은 다음과 같습니다.
  통상임금 × 출산휴가 사용일수
  단, 1일 상한액(409,860원)을 초과할 수 없음
  통상임금이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금 기준으로 지급

실제 급여 예시를 들어보겠습니다. 월 통상임금이 300만원인 근로자의 경우,
  일 통상임금: 100,000원 (300만원 ÷ 30일)
  20일 사용 시 총 지원금: 2,000,000원 (100,000원 × 20일)

여기서 주의할 점은 급여 신청 기한입니다. 
출산휴가가 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 이 기간이 지나면 신청할 수 없습니다.

 

배우자 출산휴가 신청절차

신청절차는 회사에 대한 신청과 고용센터에 대한 급여 신청으로 나뉩니다.

먼저 회사에 대한 신청은 아래와 같습니다.
1) 출산휴가 신청서 작성 (출산 예정일/출산일 증빙 서류 첨부)
2) 회사 내부 결재 진행
3) 승인 후 휴가 사용

고용센터 급여 신청 안내입니다.
1) 고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr) 접속
2) 출산전후휴가 급여 신청란에서 온라인 신청
3) 필요 서류 구비 및 제출
   ▷ 통상임금 확인서
   ▷ 출산증명서
   ▷ 가족관계증명서
   ▷ 본인 명의 통장사본

신청 시 유의사항으로는 반드시 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 시작해야 하며, 급여는 휴가 종료 후 일괄 신청하는 것이 일반적입니다. 단, 분할 사용의 경우 각각의 휴가 종료 후 신청이 가능합니다.

 

 

배우자 출산휴가 제도는 계속해서 발전하고 있으며, 향후 더 많은 근로자들이 편리하게 사용할 수 있도록 개선될 예정이라고 합니다. 이러한 제도를 잘 알아보고 활용하셔서 가정생활에 보탬이 되시길 바랍니다.
이상 배우자 출산휴가 20일 사용법 및 급여계산, 신청절차에 대해 살펴보았습니다.

 

 

2025.02.18 - [분류 전체보기] - 최신 육아휴직 급여 인상 맞벌이 부부 혜택, 신청절차, 실수령액 계산법

최신 육아휴직 급여 인상 맞벌이 부부 혜택, 신청절차, 실수령액 계산법